眾所周知,我國冷鏈行業起步相對較晚,發展水平較低。但是,隨著我國經濟社會發展及人民生活水平不斷提高,冷鏈物流業得到了前所未有的發展機遇,尤其是近幾年,我國政府高度重視,出臺了一系列相關政策輔助引導,受此影響,我國冷鏈行業逐漸向高質量發展轉變,并呈現如下現狀：

一是市場需求多樣化不斷推動冷鏈物流高質量發展；

二是國際、國內城市群推動冷鏈物流一體化發展；

三是資本持續助力冷鏈物流快速發展；

四是多領域跨界搶灘冷鏈物流,引發新的競爭格局；

五是行業整合并購正在加速。

雖然行業發展如上述所說,取得了一定的成績,但“缺錢、缺人、缺業務”等所謂的行業“三缺”依然存在。其中,“缺人”問題尤為嚴重。而作為供應鏈核心樞紐的冷庫,則更為凸顯,主要體現為：

一是冷庫產業企業高端人才極度匱乏；

二是冷庫產業研究機構高端人才比比皆是。

兩股相互博弈的力量,足以說明一個事實,即高學歷人才在做純研究,低學歷的人在做純實踐。

?為改變上述產業問題,并擴大冷庫高端人才培訓趨勢,主要有以下措施：

一是應摸清冷庫產業最需要培訓哪些方面的人才？最需要設立哪些更符合企業實際的課程；

二是由協會出面、高校和企業聯手,組織企業內訓,培養非學歷人才,以滿足企業日常大量的人才需求。例如,根據中冷聯盟開展的“2018冷庫產業熱點問題調查問卷”數據統計,企業普遍關注“冷庫主要設備質保期、安裝公司規模、冷庫工程后期運維保障、冷庫保險產品、租地建庫法律風險、節能技術和措施”等熱點問題。鑒于此,中冷聯盟聯合天津商業大學機械工程學院、北京物資學院商學院共同策劃,并將在7月12-13日內蒙古呼和浩特舉辦的“2018中國冷庫產業大會”上,召開“制冷技術和冷鏈物流運營管理類”培訓班(“冷庫專業”培訓）。另外,在培訓結束時,將由三家單位聯合頒發培訓證書；

三是在企業內訓非學歷人才的基礎上,發現有高學歷要求的培訓對象,由高校對其進行碩士、博士和MBA、EMBA的在職教育；

四是建立“冷庫人才?？婆嘤?rdquo;,資助冷庫人才培養,亦或是與高校合作,開設免費專業課程,吸引人才,同時進行返聘,為我所用；

五是營造冷庫產業高端人才培養社會氛圍；

六是設置供需匹配的冷庫產業高端人才培養模式；

七是開展冷庫產業理論與教育理論研究；

八是加強冷庫產業高端師資隊伍建設；

九是構建冷庫產業高端教育資源共享機制。

冷庫產業人才是冷庫產業價值的最終實現者,而冷庫又是供應鏈核心樞紐。因此,高端人才是助力我國冷鏈行業騰飛的重要催化劑,對冷鏈行業產生著關鍵且積極的社會影響,具體如下：

一是能夠精準提升領導能力,教練企業理清現狀；

二是能夠精準把握時代脈搏,規避企業各類風險；

三是能夠精準探析消費趨勢,滿足消費者個性需求；

四是能夠精準掌握最新科技,提升行業技術質量；

五是能夠精準“理會、宣貫”最新政策,帶動行業高質發展。